快訊！ 美化工廠爆炸 至少釀7傷
2013年06月13日22:56
美國路易斯安那州鄰近密西西比河一化學工廠爆炸，引發大火，這間工廠主要生產乙烯和丙烯聚合物，目前傳出至少7人受傷。
路易斯安那州化工廠爆炸。翻攝RT
- Jun 13 Thu 2013 23:07
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快訊！ 美化工廠爆炸 至少釀7傷
快訊！ 美化工廠爆炸 至少釀7傷
2013年06月13日22:56
美國路易斯安那州鄰近密西西比河一化學工廠爆炸，引發大火，這間工廠主要生產乙烯和丙烯聚合物，目前傳出至少7人受傷。
- Jun 05 Wed 2013 17:27
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又是印度 美觀光客搭便車遭集體性侵
又是印度 美觀光客搭便車遭集體性侵
<:TIME datetime="2013/06/05/">2013年06月05日17:21
印度再發生集體性侵案！
美國一名30歲的女子，在北部喜馬偕爾邦(Himachal)搭便車時，被貨車上3名男子帶到僻靜的地方性侵，嫌犯事後逃之夭夭， 被害女子報警求助。警方隨即設置路障截查可疑車輛，但暫沒有人遭到逮捕。
印度接二連三發生性侵案，繼去年一名23歲女大學生在新德里一輛巴士上，遭6名男子集體性侵後虐打致死，3月又有一名瑞士女旅客慘遭6名印度男子蹂躪；4月中旬，一名英國女遊客因擔心被酒店經理侵犯，不惜由3樓酒店房間窗戶跳落地面，因而弄傷腿和頭部，引發大批民眾上街示威。
印度不斷發生性侵案件，民眾抗議不斷。翻攝網路
- Jun 05 Wed 2013 17:26
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《會計法》修法烏龍 學者：法律解釋可彌補
《會計法》修法烏龍 學者：法律解釋可彌補
<:TIME datetime="2013/06/05/">2013年06月05日17:19
《會計法》修法漏「教」字，藍委謝國樑今天召開記者會，司法人權促進會理事長楊雲驊表示，此缺漏是立法者「無意的錯誤」，可由司法機關提出「法律解釋」彌補。
楊雲驊認為，基於合憲性解釋原則，本條應允許適度的「目的性擴張」適用範圍，大學教授實可與同項條文提到的「學術研究機構研究人員」等視，因都是執行政府研究計畫委託案，若得到不同對待，違反《憲法》平等原則。
至於由行政院提覆議，楊認為，依《憲法》規定，行政院提覆議，是因認為法案窒礙難行；且覆議是為解決行政與立法兩權間嚴重爭執的政治手段，就目前通過條文來看並不符合。
此外，謝國樑受訪強調，只是提供平台讓學者發表意見，不代表國民黨團的立場。
右起楊雲驊、謝國樑。趙元彬攝
- Jun 03 Mon 2013 18:21
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新台幣收盤貶1分 報30.07元
新台幣收盤貶1分 報30.07元
2013年06月03日16:21
新台幣今天開盤升值1.13角、30.060元新台幣兌1美元，盤中升幅一度擴大至1.29 角，但尾盤遭到壓力，全日收報貶值1分，報30.070元新台幣兌1美元，交易金額6.91 億美元。
新台幣今天收貶，報30.070元新台幣兌1美元。資料照片
- May 30 Thu 2013 19:38
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明年放假114天 春節6天 5節日爽放3天假
明年放假114天 春節6天 5節日爽放3天假
2013年05月30日13:40
行政院人事行政總處公布明（103）年政府行政機關辦公日曆表，明年放假總日數為114日，春節過年連續假期6天，至於228和平紀念日、兒童節與民族掃墓節、端午節、中秋節、國慶日，都因逢周五或周一而有3天連假。
人事總處指出，歷年公務人員全年總放假日數介於110日至115日，明年總放假日數為114日。
228和平紀念日、兒童節與民族掃墓節、端午節、中秋節、國慶日，都因逢周五或周一而有3天連假。翻攝人事行政局
明年放假114天，且有多個3天假期，民眾可提早安排出遊行程。資料照片
- May 30 Thu 2013 19:37
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貶回開盤價 新台幣收盤30.125元
貶回開盤價 新台幣收盤30.125元
2013年05月30日17:23
新台幣今天收盤小貶0.5分，報30.125元兌1美元，成交量10.1億美元。
今天開盤報30.125元，全天最高來到29.947元、最低30.125元。
新台幣收盤貶回開盤價30.125元。資料照
- May 27 Mon 2013 16:28
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新台幣升5.9分 收盤報29.971元
新台幣升5.9分 收盤報29.971元
2013年05月27日16:15
新台幣今天收盤升值5.9分，報29.971元兌1美元，成交量5.77億美元；全天最高來到29.842元、最低30.035元。
新台幣升5.9分，收盤報29.971元。資料照
- May 27 Mon 2013 16:21
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3百人無預警遭裁 工廠欠薪千萬
3百人無預警遭裁 工廠欠薪千萬
<:TIME datetime="2013/05/27/">2013年05月27日16:18
桃園1家經營觸控面板鍍膜公司，今年初無預警裁員318人，積欠薪資、資遣費約6500萬元，員工追討多次，且向桃園縣勞動局申請協商2次未果，公司仍以無能償還為由拒付。
今天上午約有30人到廠區前抗議，盼資方有良心趕快還錢。
遭資遺欠薪員工到廠區拉白布條抗議。黎百代攝
遭資遺欠薪員工到廠區拉白布條抗議。黎百代攝
- May 27 Mon 2013 16:17
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進階篇~搶賺除權息行情 5招拉高勝率
- May 27 Mon 2013 16:13
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王天運 要讓保戶退休後繼續生財
王天運 要讓保戶退休後繼續生財
撰文者：郭莉芳
放眼台灣壽險界，能夠同時擁有兩岸經營經驗的總經理屈指可數，本土保險公司除了外派中國大陸開疆闢土的上海國泰人壽總經理張發得之外，外商保險公司便只有宏利人壽的新任老總王天運。
到大陸闖蕩4年後，王天運又回到熟悉的台灣戰場，上任後不久，便遇上大都會人壽裁撤業務大軍的事件，讓他感觸良多。因為在2002年底離開台灣前，王天運就曾任大都會人壽總經理。
從成熟市場發掘新商機
王天運當時跳槽到大陸，擔任宏利人壽的合資保險公司中宏人壽總經理，4年過去，他選擇回台灣，除了母公司宏利集團的人力調度外，也因為經過大陸市場的歷練，讓他覺得台灣壽險市場仍有不少發展空間。
「台灣的保險市場已經發展了50年，而大陸才發展10餘年，雖然機會處處，但因為通路銷售與保戶觀念都需要大力教育，教育不是一蹴可及，因此衍生的糾紛也不少。」王天運舉前兩年在大陸熱銷的萬能壽險（投資型保單的一種）為例，因為業務員過於強調或吹噓高報酬率，甚至喊到30%，保戶買了2年以後，卻發現保單宣告利率根本不如預期，就吵著要解約，因此導致不少糾紛。
台灣的保險觀念就相對成熟，但成熟並不代表市場已經飽和。王天運表示，這幾年台灣的新契約保費收入以投資型保單占了半數以上，保費結構失衡，而風險保障型的壽險平均保額，每人才70餘萬元，代表台灣人的風險意識不足，還有很大的努力空間。
撰文者：郭莉芳
放眼台灣壽險界，能夠同時擁有兩岸經營經驗的總經理屈指可數，本土保險公司除了外派中國大陸開疆闢土的上海國泰人壽總經理張發得之外，外商保險公司便只有宏利人壽的新任老總王天運。
- 小檔案_王天運 [ 隱藏 ]
年齡：3年3班
現任：宏利人壽台灣區總經理
經歷：恆康天安人壽總經理、大都會人壽台灣兼香港總經理、大都會人壽執行副總
到大陸闖蕩4年後，王天運又回到熟悉的台灣戰場，上任後不久，便遇上大都會人壽裁撤業務大軍的事件，讓他感觸良多。因為在2002年底離開台灣前，王天運就曾任大都會人壽總經理。
從成熟市場發掘新商機
王天運當時跳槽到大陸，擔任宏利人壽的合資保險公司中宏人壽總經理，4年過去，他選擇回台灣，除了母公司宏利集團的人力調度外，也因為經過大陸市場的歷練，讓他覺得台灣壽險市場仍有不少發展空間。
「台灣的保險市場已經發展了50年，而大陸才發展10餘年，雖然機會處處，但因為通路銷售與保戶觀念都需要大力教育，教育不是一蹴可及，因此衍生的糾紛也不少。」王天運舉前兩年在大陸熱銷的萬能壽險（投資型保單的一種）為例，因為業務員過於強調或吹噓高報酬率，甚至喊到30%，保戶買了2年以後，卻發現保單宣告利率根本不如預期，就吵著要解約，因此導致不少糾紛。
台灣的保險觀念就相對成熟，但成熟並不代表市場已經飽和。王天運表示，這幾年台灣的新契約保費收入以投資型保單占了半數以上，保費結構失衡，而風險保障型的壽險平均保額，每人才70餘萬元，代表台灣人的風險意識不足，還有很大的努力空間。
另外，勞退新制上路後，也使民眾的退休規畫意識覺醒，而金融業者不斷提倡：如何在退休前累積到足夠的退休金，卻很少有業者推廣退休後該如何讓退休金持續穩健增值、維持退休後仍有收入的概念，王天運認為這便是宏利人壽的機會所在。
引進宏利集團的境外基金
看到風險保障不足、退休後繼續創造收入的兩大機會，宏利人壽將旗下業務員定位為「家庭財務醫師」的角色，並提供壽險、醫療、殘障3大保障，以及財富累積、退休與資產規畫等合計6個面向的需求分析。
王天運上任後更火力全開，積極將過去預計推出的產品、研擬中的計畫一一提前實現，例如引進宏利集團的境外基金，敦促永豐投顧加緊腳步拿下代理權後，便可以讓宏利人壽目前的投資型保單（變額萬能壽險）連結集團旗下的基金。宏利集團以保險為主題，旗下的基金以績效穩健、波動風險低見長。
採取行動管理、重溝通
宏利人壽進入台灣市場15年，過去總計有過8位總經理，全都是總公司派來的外籍經理人，王天運是第一位土生土長的本土老總。和外籍老總相較，王天運在語言上占了優勢，但想要收攏人心，尤其是在前線打仗的業務大軍，可不是光靠「國台語攏A通」就能唬得了人。
去年9月底上任，王天運就開始忙著全省走透透，與前線業務員面對面接觸。「跟許多高階主管不同，王總在聽了業務員的意見或不滿後，如果能即時答覆，就馬上回答Yes或No，如果還要與內勤同仁溝通協調，也會回去馬上找人開會，研討解決方案，然後以最快速度回覆。」一位貼身觀察王天運的宏利人壽內勤同仁表示。
「處理業務同仁的不滿或問題，一定要明快，而不是聽過就算了。因為如果答應對方回去會跟內勤同仁討論可行性，就等於給了人家希望，1天、2天不處理，時間一久，希望就變成了失望。」如果業務員提出的要求，總公司還無法配合，王天運也當場表態，不怕讓業務員碰釘子，「即時回應比拖了一段時間才say no更好，明知不可行卻先給希望，事後才說辦不到，更糟糕。」
在經歷大都會人壽裁撤業務員事件後，現任宏利人壽南區助理副總裁陳養國談到對王天運這位老長官的觀感，「王總是個非常劍及履及的人，雖是精算背景出身，卻能獲業務員相挺，就是因為他對業務員的要求相當重視，也會要求內勤單位儘量配合做到。不過，我最欣賞他的是對於『誠信』二字，身體力行！」
誠信至上 業務員相挺
由於王天運認為保險業是個重然諾的產業，業務員的誠信非常重要，所以嚴格要求。與王天運曾共事過6年的張大棟就表示，「王總很重視誠信，只要發現旗下業務員為了佣金考量，把業績灌在其他保險經紀通路的人頭下，便會嚴厲處理，不怕對業務員開刀，也不怕業務員求去、帶走客戶。」張大棟同時也是大都會人壽的裁撤事件後，領著旗下業務員到宏利重新成立一個通訊處的一名業務大將。
重感情的王天運回台後，只要到外地出差，便會找時間跟過去大都會人壽的老將們喝咖啡，用意不在挖角，只是聯絡感情，而且他也講明了：只要對方還在大都會人壽，他就絕不會靠情分來挖角。直到去年底大都會人壽在台政策大轉彎，許多老同事因轉投宏利人壽，這才又重回王天運麾下。
即使有過去的老將投靠，宏利人壽今年還是準備增加300名業務精兵，讓業務員規模達到1,800人以上。相信在重視效率的美式管理作風領導下，王天運開出宏利人壽今年業績成長20%的支票，應該不難達成。
- May 23 Thu 2013 16:05
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「鐵」飯碗增缺額101名 近4萬搶620名額
「鐵」飯碗增缺額101名 近4萬搶620名額
<:TIME datetime="2013/05/23/">2013年05月23日15:55
考試院會今通過2013年鐵路特考增列需用名額101名，其中薪水3萬4千元的佐級增加74名，薪水3萬6的員級增加19名，薪水4萬4千元的高員增加8名，總計今年鐵路特考缺額合計為620名。
鐵路特考預計6月15至17日舉行，今年共有3萬9千多名考生報名。
鐵路特考今年增列需用名額101名。資料照片
