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台灣金併國華 卡在員工身分
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台灣金併國華人壽觸礁,將有待行政院人事行政局「搬石頭」!圖/本報資料照片
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研議多時的台灣金併國華人壽案,已進入最後階段,不過就在此時傳出「觸礁」,最主要是由於國華人壽4,000多名員工的身分與台銀人壽都具公務員身分的員工如何折衝問題,此案恐怕得等人事行政局出面「搬石頭」,才能寫下好結局。
100%國營的台灣金控,由於員工大多具公務員身分,因此每逢併購民間金融業機會時,對方員工的身分問題如何處理礙於現行規定一直非常棘手,倘若人事行政局願意出面,台灣金未來的併購之路將更順遂,否則將成為永遠「無解」的難題。
財政部先前在保險安定基金的請求下,曾出面找台灣金、土銀兩家國營事業機構評估接手國華人壽,不過之後土銀回覆「因旗下沒有保險公司無力評估」,因此僅台灣金控投入實地評估,據透露,台灣金控及旗下台銀人壽已大致完成合併國華人壽的評估,包括月前開會,金管會保險局長黃天牧也親自參與。
在價格部分,保險安定基金已承諾,若基金資金不足,將以向銀行借款,例如聯貸案等方式來補足,價格尚有待精算,不過可確定的是雙方有共識絕對超過300億元,因此,問題並非出在價格,而是人事問題如何處理。
根據評估結果,台銀人壽若合併國華人壽,對保險版圖的擴張,的確有綜效,主要在於可發揮:1、人員方面的互補;2、保單種類的互補;3、市占率的互補等三大綜效。
對於上述3大綜效,知情人士分析,因為台銀人壽的產品多由銀行通路出售,而國華人壽的4,000多名員工則是傳統的保單業務員;另外國華人壽的保單都是長天期的傳統保單,而台銀人壽都是理財型投資型保單。
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