《各報要聞》無薪解套，科技大老提彈性工時
2011-11-03 07:57 時報資訊 【時報-各報要聞】
總統馬英九昨（2）日和竹科17家廠商負責人座談，聽取科技大老建言，針對近期爭議不斷的無薪假，大老提出「彈性工時」建議，引發廣泛討論。友達董事長李焜耀希望政府擴大工時制度彈性、中美晶董事長盧明光也建議，不景氣時可採工時計點辦法，避免企業裁員或休無薪假。
聯電榮譽副董事長宣明智認為，批評無薪假不好是武斷的說法。
昨日「2011向企業請益座談會」，竹科大老級人物幾乎都到場。會前，馬總統特地走訪台積電，與董事長張忠謀密訪數十分鐘，對於兩人密談內容，雙方均不願透露，兩人會後一齊出席座談會。昨日參加的科技大老，還包括聯電榮譽副董事長宣明智、友達光電董事長李焜耀、聯發科董事長蔡明介、科學園區同業公會理事長謝其嘉等人。
針對近期放無薪假，引起社會恐慌，李焜耀建議政府應修改勞基法，擴大工時制度彈性，由現行兩周84小時，放寬為以一年來計算總工時，以符合全年淡旺季的人力需求調配。
宣明智認為，彈性工時政策執行有困難，若勞資雙方各站各的立場，勞委會只依法規行事，很多事情就沒辦法落實。
對於社會對無薪假的批評，宣明智表示，企業必須擔負對員工、社會及股東的責任，一味批評無薪假不好是武斷的說法，他認為無薪假是企業與員工共體時艱的過渡性作法。不過，企業也應體諒員工，在不景氣時尋找因應對策。
中美晶董事長盧明光則建議，應仿照德國企業在抵抗不景氣時，採用工時計點辦法，也就是將不景氣減少的正常工作計點，但員工薪水不受影響，等待未來景氣恢復時，再以加班點數抵扣，以避免企業裁員或休無薪假。
馬總統回應指出，彈性工時有一部份的確有修改的必要，但一定要顧及勞工、廠商的發展，如何取得勞資雙方的平衡點，勞委會應設計配套措施。
此外，聯發科董事長蔡明介建議，政府應推動國內WiMAX運營商整併，並導入長期演進技術（LTE），他強調，無線寬頻是許多新興產業必要的基礎建設，而4G則是解決問題最有效的技術，政府的黃金十年應明訂4G的政策目標。
李焜耀也針對企業營業秘密流失的問題指出，國內僅依刑法背信、侵占及妨害秘密罪制裁該類犯罪，反觀美國有商業間諜法，法律效力相對較高，因此建議增訂商業間諜法。 (新聞來源：工商時報─記者王志煌／新竹報導)
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2011-11-03 07:57 時報資訊 【時報-各報要聞】
總統馬英九昨（2）日和竹科17家廠商負責人座談，聽取科技大老建言，針對近期爭議不斷的無薪假，大老提出「彈性工時」建議，引發廣泛討論。友達董事長李焜耀希望政府擴大工時制度彈性、中美晶董事長盧明光也建議，不景氣時可採工時計點辦法，避免企業裁員或休無薪假。
聯電榮譽副董事長宣明智認為，批評無薪假不好是武斷的說法。
昨日「2011向企業請益座談會」，竹科大老級人物幾乎都到場。會前，馬總統特地走訪台積電，與董事長張忠謀密訪數十分鐘，對於兩人密談內容，雙方均不願透露，兩人會後一齊出席座談會。昨日參加的科技大老，還包括聯電榮譽副董事長宣明智、友達光電董事長李焜耀、聯發科董事長蔡明介、科學園區同業公會理事長謝其嘉等人。
針對近期放無薪假，引起社會恐慌，李焜耀建議政府應修改勞基法，擴大工時制度彈性，由現行兩周84小時，放寬為以一年來計算總工時，以符合全年淡旺季的人力需求調配。
宣明智認為，彈性工時政策執行有困難，若勞資雙方各站各的立場，勞委會只依法規行事，很多事情就沒辦法落實。
對於社會對無薪假的批評，宣明智表示，企業必須擔負對員工、社會及股東的責任，一味批評無薪假不好是武斷的說法，他認為無薪假是企業與員工共體時艱的過渡性作法。不過，企業也應體諒員工，在不景氣時尋找因應對策。
中美晶董事長盧明光則建議，應仿照德國企業在抵抗不景氣時，採用工時計點辦法，也就是將不景氣減少的正常工作計點，但員工薪水不受影響，等待未來景氣恢復時，再以加班點數抵扣，以避免企業裁員或休無薪假。
馬總統回應指出，彈性工時有一部份的確有修改的必要，但一定要顧及勞工、廠商的發展，如何取得勞資雙方的平衡點，勞委會應設計配套措施。
此外，聯發科董事長蔡明介建議，政府應推動國內WiMAX運營商整併，並導入長期演進技術（LTE），他強調，無線寬頻是許多新興產業必要的基礎建設，而4G則是解決問題最有效的技術，政府的黃金十年應明訂4G的政策目標。
李焜耀也針對企業營業秘密流失的問題指出，國內僅依刑法背信、侵占及妨害秘密罪制裁該類犯罪，反觀美國有商業間諜法，法律效力相對較高，因此建議增訂商業間諜法。 (新聞來源：工商時報─記者王志煌／新竹報導)
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